Индивидуальные трудовые споры лиц, оформленных по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций регулируются трудовым законодательством.
Суть споров. В случае возникновения спора между работником и работодателем, последний обязан соблюдать все права и обязанности по договору, в том числе выплачивать заработную плату в полном объеме, предоставлять отпуска и социальные гарантии.
Все трудовые споры между работником и работодателем должны быть рассмотрены в порядке, предусмотренном законодательством. Обычно они начинаются с переговоров между сторонами с целью достижения согласия и урегулирования спора. Если переговоры не приводят к результату, спор может быть передан на рассмотрение в суд.
Судебное рассмотрение подобных трудовых споров включает в себя выяснение обстоятельств дела, принятие аргументированного решения и вынесение соответствующего судебного акта.
Наши юристы имеют опыт разрешения подобных споров в судах с положительной практикой в пользу клиента.