Индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу
Суть споров. Трудовые споры в связи с отказом в прием на работу могут возникнуть, если работодатель отказывается принять на работу кандидата без достаточного обоснования или с нарушением законодательства о труде. Например, национальность, язык, происхождение, положение в обществе, возраст. Все эти причины являются необоснованными и незаконными.
В случае положительного рассмотрения судебного разбирательства, суд может признать действия работодателя незаконными.
Наши юристы имеют большую положительную практику по данному вопросу.